兵庫県の国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 の求人情報

国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 基本情報

会社名 国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場
電話番号 0783825025
エリア 兵庫県
会社所在地 650-0017 神戸市中央区楠町7丁目5-1
事業内容 教育 研究 医療等
社員数 2600人
職安求人情報登録 10件の求人情報を登録しています。

国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 の求人募集

国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 非常勤職員医事課事務補佐員 兵庫県 パート・アルバイト 月収19万

医事課医事係において・医療事務補助・書類作成、送達業務・データ入力業務・その他一般事務業務※パソコン(ワード、エクセル)の使える人※保険料については1ヶ月分として徴収されます。※月途中の採用となりますので本学の規定により通勤手当の 支給はありません。 【雇用期間】 平成27年9月中旬-平成28年6月30日(予定)採用日-平成27年12月20日は産休代替の非常勤職員、平成27年12月21日-平成28年6月30日は育休代替の常勤職員に変更予定で給与等の諸条件が変更になります。※育児休業を取得する職員の、育児休業取得期間等に応じて 任期が前後する場合があります。

パート・アルバイト 高卒以上

国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 特命技術員 兵庫県 パート・アルバイト 月収39万

病院における情報システムの運用管理、開発など1.医療用マスタ等のメンテナンス2.医療情報システムの運用支援3.医療情報システムの保守管理4.医療情報部業務の業務管理補助必要な経験等欄追記1.総合病院における勤務経験2.医事関係の業務経験3.医療関係情報システムに関する業務経験 以下のような業務経験を1つ以上有しているが望ましい。 仕事の内容欄参照また、他職種職員等との調整能力、一般事務能力も必要です。 *年金、健康保険は文部科学省共済組合加入応募書類を事前に8月25日(火)必着で送付ください。※封筒に「匿名技術員(医療情報)応募書類在中」と朱書き の上、「書留」で郵送願います。※必要書類について、履歴書にはメールアドレス記載、職歴 書には、スキルについても記載のこと。また、以下の書類 を必要。・志願理由書(A4用紙で800字程度)・応募 書確認書類類 イ.業務経歴書 ロ.情報処理技術者試験

パート・アルバイト 経験者

国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 非常勤職員医事課事務補佐員 兵庫県 パート・アルバイト 月収19万

医事課維持係において・医療事務補助・書類作成、送達業務・データ入力業務・その他一般事務業務※パソコン(ワード、エクセル)の使える人☆募集要項がハローワーク求人情報に掲載されています。 (求人票を表示し、下段 事業所情報表示から確認) 必要な方は窓口に申出てください。 (事業所管理情報 イメージ情報又は求人管理情報 イメージ情報から印刷) 雇用期間平成27年9月1日-平成28年6月30日(予定)平成27年9月1日-平成27年12月31日(予定)は産休代替の非常勤職員、平成28年1月1日-平成28年6月30日は育休代替の常勤職員に変更予定で給与等の諸条件が変更になります。※育児休業を取得する職員の育児休業取得期間等に応じて任 期が前後する場合があります。

パート・アルバイト 高卒以上

国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 事務補佐員 兵庫県 パート・アルバイト 月収19万

医事課診療支援係にて1.診療情報管理2.DPC等各種統計3.がん登録※パソコン(Excel.Word)が使えること。*応募締切日:平成27年7月31日(金)17時必着 年度毎の契約・更新の可能性あり。ただし採用日から最長3年まで。応募書類を事前に7/31(金)17時必着で送付ください※勤務実績により採用日から2年経過後、非常勤職員(日給 )から準正規職員(月給)60歳定年制への登用の可能性 あり※準正規職員へ転換した場合の健康保険については文部科学 省共済組合

パート・アルバイト 専門学校卒以上

国立大学法人 神戸大学 楠地区事業場 臨床検査技師 兵庫県 パート・アルバイト 月収27万

臨床検査補助業務(病理業務全般)☆募集要項がハローワーク求人情報に掲載されています。 (求人票を表示し、下段 事業所情報表示から確認) 必要な方は窓口に申出てください。(事業所イメージ情報 から印刷できます。) 2801-007278-0 採用が決定次第募集を打切ります。封筒に「臨床検査技師(育休代替)応募書類在中」と朱書きし、簡易書留で送付してください。採用日-H27.12.1(予定)は産休代替の非常勤H27.12.2-H28.7.31(予定)は育休代替の常勤職員に変更予定で、給与等の諸条件が変更になります。育児休業を取得する職員の出産時期や育児休業取得期間に応じて任期及び常勤職員への変更時期が前後する場合があり

パート・アルバイト

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